Kurtka ELSBERG 2.5L JKT WOMEN

Damska kurtka turystyczna z miękkiego, niekrępującego ruchów materiału. Wyposażona w 2.5-warstwowy laminat TEXAPORE ECOSPHERE PRO, który wykonano z materiałów pochodzących z recyklingu. Kurtka ELSBERG charakteryzująca się wysoką oddychalnością, wiatroszczelnością i nieprzemakalnością. Wszystkie zamki są tzw. bryzgoszczelne. Pod pachami są zamki wentylacyjne do usprawnienia cyrkulacji. W pełni regulowany kaptur. Krój dopasowany do damskiej sylwetki.

Główne cechy:

• membrana TEXAPORE;
• kaptur;
• zamki wentylacyjne pod pachami.

Szczegół:

• kurtka chroniąca przed czynnikami atmosferycznymi wykonana z materiału TEXAPORE ECOSPHERE PRO;
• nienasiąkliwe zamki błyskawiczne;
• zamki wentylacyjne pod pachami;
• 2 kieszenie na biodrach;
• zintegrowany, w pełni regulowany kaptur;
• materiały pochodzące z recyklingu;
• certyfikat bluesign;

• waga: 250 g (rozm. S, dane producenta).

Materiały i technologie:

• TEXAPORE ECOSPHERE to membrana opracowana przez firmę Jack Wolfskin i wytwarzana w 100% z surowca pochodzącego z recyklingu. To prawdziwy przełom w odzieży chroniącej przed warunkami atmosferycznymi, ponieważ to pierwszy taki materiał w tej kategorii odzieży. Odpady materiału, powstające w procesie szycia odzieży, powracają z powrotem do cyklu produkcyjnego i zostają wykorzystane na nowo. Dzięki temu proces produkcji pozostaje całkowicie wolny od odpadów. Dodatkowo zarówno materiał zewnętrzy jak i podszewka są wykonane z recyklingowanych butelek PET. Dodatkowo TEXAPORE ECOSPHERE charakteryzuje się lepszymi współczynnikami, niż tradycyjny materiał TEXAPORE. Membrana TEXAPORE ECOSPHERE jest nieprzemakalna (20 000 mm* słupa wody), nieprzewiewna oraz oddychająca (przepuszczalność pary wodnej: >15000g/m2/24h**), (zmierzona wg: * JIS L 1092; ** JIS L 1099 B-1);

• Certyfikat Bluesign™ oznacza, że podczas całego procesu produkcyjnego nie zostały wykorzystane żadne substancje mogące mieć negatywny wpływ na zdrowie człowieka bądź środowisko naturalne. Produkcja natomiast jest wykonywana zgodnie ze standardami Międzynarodowej Organizacji Pracy – czyli przestrzegany jest zakaz pracy dzieci, pracy przymusowej i dyskryminacji, pracownicy mają wolność zrzeszania się, nie są zmuszani do pracy w nadgodzinach i otrzymują pensję, zaś ich stanowiska pracy spełniają wymogi BHP.